释义 |
劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位。 劳动者的权利有: 1、平等就业和选择职业权; 2、取得劳动报酬权; 3、休息休假权; 4、获得劳动安全卫生保护权; 5、接受职业技能培训权; 6、享受社会保险和福利权; 7、提请劳动争议处理权; 8、法律规定的其他劳动权利。 劳动者的义务主要包括: 1、完成劳动任务; 2、提高职业技能; 3、执行劳动安全卫生规程; 4、遵守劳动纪律; 5、遵守职业道德。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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