| 问题 | 三年劳动合同试用期能6个月么 |
| 释义 | 试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，签订三年劳动合同的，试用期可以约定六个月。 一、试用期内可以随时离职吗？ 试用期内不可以随时离职。要提前三日通知了公司，并把工作都交接好，才可离职，公司也应支付试用期应得的工资。在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限在三个月以上的，可约定试用期。 一、员工工伤离职赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为，一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月； 2、工伤保险基金按月发放的伤残津贴标准为，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 二、辞职的流程包括： 1、写辞职信。辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式； 2、和主管详谈，和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由； 3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作； 4、人事手续。决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，档案转出。 综上所述，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，档案转出。试用期内不可以随时离职。要提前三日通知了公司，并把工作都交接好，才可离职，公司也应支付试用期应得的工资。在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限在三个月以上的，可约定试用期。 二、关于不属于劳动者的权利和义务 约定试用期和服务期的权利，根据相关法律规定，用人单位有权利在招聘职工时约定约定试用期和服务期，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 三、试用期的定义 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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