未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定？
释义	法律分析：未订立书面劳动合同，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
随便看	代位继承适用的范围法律问题代位继承的适用范围是法律问题签了三方协议不去报到档案怎么办三方协议签了不去报道算违约吗签了三方报道后不打算签劳动合同医院报销发票丢了怎么办医院可以补吗？土地使用证怎么办理需要什么手续？土地使用证有什么办法理？哪些情况下被中标后可转包？公司中标后是否可以转包中标项目可以转包吗？中标工程能否整体转包？中标公司怎样合法转包？政府采购项目可以转包吗？工程中标后可以全部转包吗总公司中标分公司施工是否属于转包 -法律知识可以将承包人的建筑工程转包给他人吗承包人可以将建筑工程转包给他人吗？什么是转包？承包人可以把工程转包给他人吗承包人可不可以把工程转包给他人承包人能将建筑工程转包给他人吗承包人可以将建筑工程转包给他人嘛？承包人可以将建筑工程转包给他人嘛承包人可以将建筑工程转包给他人么分包人转包人对工程款的责任承担 indirect carriage indirect causality indirect confession indirect consequence indirect consequence of a crime indirect consideration indirect consumption taxes indirect contempt indirect contempt of court indirect contract indirect counterclaim indirect credit indirect democracy indirect duty indirect election indirect evidence indirect exchange indirect financing instrument indirect foreign tax credit indirect guarantee indirect guilt indirect infringement indirect instigation indirect instigator indirect intent

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。