未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定？
释义	法律分析：未订立书面劳动合同，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
随便看	安徽统一工伤待遇计发标准合肥市工伤工资是如何发放的呢？轻微工伤怎么样处理轻伤的工伤事故如何处理轻微工伤事故该怎么处理轻微工伤如何处理？轻微工伤如何进行赔偿处理轻微工伤怎么处理？规定是安徽工伤护理费如何调整 -法律知识工伤伤残护理费的标准是怎样的轻微工伤事故要怎么处理轻微工伤怎样处理？工伤轻伤怎么赔偿工伤受伤很轻怎么赔偿最轻的工伤怎么赔工伤造成轻伤有补偿吗？工伤轻伤应该怎么赔偿标准？轻微工伤怎么样处理？轻微工伤应该如何处理？是否有规定？工伤轻伤如何赔偿标准公共租赁住房申请条件是什么？公租房租赁条件是什么？公共租赁住房的申请条件是什么？请问公共租赁住房的申请条件是什么？公共租赁住房申请条件是什么 stopgap measure stop issuing advertisements stop-limit order Stop-Limit Order, Stop-Loss Order stop list stop loss stop loss cover treaty stop-loss order stop of production stop order stopover airport or seaport stopover passenger stopover place stopover station stoppage stoppage stoppage at source stoppage in transit Stoppage In Transitu stoppage in transitu stoppage in transitu stoppage of payment stop payment stop-payment notice stop payment notice

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。