| 问题 | 个人申请劳动仲裁流程 |
| 释义 | 一、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 二、开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 什么案件可以被受理呢？ (一)属于本规则第二条规定的争议范围； (二)有明确的仲裁请求和事实理由； (三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人； (四)属于本仲裁委员会管辖范围。 劳动仲裁申请书应该包含什么内容呢？ 劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 以上便是律师的全部解答，你了解了吗 【法律依据】 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： (一)属于本规则第二条规定的争议范围； (二)有明确的仲裁请求和事实理由； (三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人； (四)属于本仲裁委员会管辖范围。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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