| 问题 | 未签合同的劳动者如何申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据包括社保清单、个税完税证明、银行工资账单、用人单位办理的相关证件、考勤记录、证人证言等。同时，在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音等方式取证。这些证据可以帮助日后维权时提供证明劳动关系的支持。 法律分析 可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3、银行工资账单、工资条; 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5、考勤记录、入职表、派工单; 6、工友同时的证人证言; 7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。 拓展延伸 保障劳动者权益：探讨未签合同劳动者申请劳动仲裁的途径 未签合同的劳动者在面临劳动权益纠纷时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种法律手段，旨在解决劳动争议。未签合同的劳动者可以按照相关法律规定，向劳动仲裁机构提出申请。申请劳动仲裁的途径通常包括填写申请表格、提供相关证据、支付申请费用等。劳动仲裁程序一般包括调解、仲裁和执行三个阶段，通过这一过程，劳动者可以争取到自己的合法权益。为了保障劳动者权益，未签合同的劳动者应当了解劳动法律法规，并咨询专业律师以获取法律指导。 结语 在面临劳动权益纠纷时，未签合同的劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种法律手段，旨在解决劳动争议。申请劳动仲裁的途径包括填写申请表格、提供相关证据、支付申请费用等。劳动仲裁程序包括调解、仲裁和执行三个阶段，劳动者可以通过这一过程争取到自己的合法权益。为保障权益，未签合同的劳动者应了解劳动法律法规，并咨询专业律师获取法律指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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