| 释义 |
法律分析：一、保险基金支付后，单位是否需要赔偿？
工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。
二、工伤保险基金如何支付
工伤保险基金如何支付
工伤保险全部由单位负责缴纳，发生工伤时，医疗费和一次性伤残补助都由工伤保险基金中支出，也就是由社保中心支付，单位只负责治疗期间的工资。
以个人名义或单位名义填写工伤保险待遇申领申请表、附带工伤认定书、伤残等级通知书及首发治疗表等递交给社保部门，再办理好个人的银行卡（要问社保部门是哪家银行），等钱下来会通知你或单位去领取的。
参加补充工伤保险可以享受以下待遇：
1、被认定为工亡的，以工伤保险一次性工亡补助金的20％给予补助；被认定为工伤的，住院治疗期间按每人每天50元给予医疗补助；
2、被认定为工伤且被鉴定为一至十级伤残的，按相对应的伤残等级给予伤残补助；被认定为工伤且被鉴定为五至十级伤残的，经与用人单位解除劳动关系后，按相对应的伤残等级给予一次性就业补助，用于用人单位支付的就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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