| 问题 | 保险基金是否已支付？单位是否需要补偿？ |
| 释义 | 工伤保险基金支付后，单位需支付部分赔偿费用。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及医疗机构证明的交通费、食宿费等由基金支付。停工留薪期内的工资福利由单位支付，生活不能自理的工伤职工的护理费也由单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。 法律分析 工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。 按照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其护理费也由所在单位负责。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。 拓展延伸 保险索赔流程及赔付要求 保险索赔流程及赔付要求是指在发生意外或损失后，申请人向保险公司提出索赔请求并按照保险合同的约定获得相应的赔付。一般的流程包括填写索赔申请表、提供相关证明文件、保险公司审核、理赔金额确定以及赔付款项的支付等环节。赔付要求通常涉及事故发生后的报告时限、索赔材料的准备与提交、证明文件的真实性及合法性等方面的要求。保险公司会根据合同约定和实际情况，对索赔请求进行审核，并在符合条件的情况下进行赔付。索赔流程和赔付要求的了解和遵守对于申请人来说至关重要，以确保能够及时获得应有的保险赔偿。 结语 工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由单位按月支付；需要护理的工伤职工，其护理费也由单位负责。了解保险索赔流程和赔付要求，确保及时获得应有的保险赔偿，对申请人至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 |
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