| 问题 | 没有社保和劳动合同，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 未购买社保和未签订劳动合同的赔偿标准如下：公司未购买社保的，按劳动年限每满一年支付一个月工资，并补交社保；公司超过一个月未签订书面劳动合同的，应支付劳动者每月工资的两倍，最长不超过十二个月；违法不签订无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付工资的两倍。 法律分析 没买社保没签劳动合同的赔偿标准如下： 一、公司没买社保的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿，并补交存在劳动关系期间的社保； 二、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过十二个月。违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 无社保和劳动合同，如何维护劳动权益并获得合法赔偿？ 在没有社保和劳动合同的情况下，维护劳动权益并获得合法赔偿可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付凭证等，以证明您的劳动关系。其次，咨询劳动法律专业人士，了解当地劳动法规定，确保自己的权益不受侵害。同时，与雇主进行友好沟通，协商解决纠纷，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，也可以咨询律师，寻求法律支持，提起法律诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体操作应根据当地法律和实际情况进行。 结语 在没有社保和劳动合同的情况下，维护劳动权益并获得合法赔偿可以采取以下措施。首先，收集相关证据，咨询劳动法律专业人士，与雇主进行友好沟通，协商解决纠纷。如无法达成一致，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，也可咨询律师，提起法律诉讼，维护自己的合法权益。请根据当地法律和实际情况操作。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资请您尽快收集在用人单位工作的相关证据，及时申请劳动仲裁维护合法权益。 |
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