| 问题 | 试用期工伤认定后工资的计算方法是什么？ |
| 释义 | 停工留薪期内工资福利保持不变，试用期工资不得低于单位最低工资的80%，不得低于当地最低工资标准；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 法律分析 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇 拓展延伸 试用期工伤认定后工资如何确定？ 试用期工伤认定后工资的确定方法取决于国家或地区的劳动法规定。一般情况下，根据劳动法规定，工伤期间的工资计算应当基于工伤发生前一年的平均工资水平。具体计算方法可能包括以下几个步骤：首先，确定工伤发生前一年的工资总额；其次，将工资总额除以工伤发生前一年的工作日天数，得到平均每日工资；最后，将平均每日工资乘以工伤期间的实际工作日天数，得到工伤期间应支付的工资。然而，具体的计算方法可能因国家或地区的法律规定而有所不同，建议您咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以获取准确和具体的信息。 结语 工伤期间工资的确定方法因国家或地区的劳动法规定而异。一般而言，根据劳动法规定，工伤期间的工资计算应基于工伤发生前一年的平均工资水平。具体计算方法可能包括以下几个步骤：确定工伤发生前一年的工资总额，将其除以工伤发生前一年的工作日天数，得到平均每日工资，最后将平均每日工资乘以工伤期间的实际工作日天数，得到工伤期间应支付的工资。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以获取准确和具体的信息。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 |
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