| 问题 | 劳动合同解除相关规定 |
| 释义 | 劳动合同解除条件和程序：用人单位可以单方面解除劳动合同的条件包括试用期不合格、患病或伤残、违纪、破产等；职工可以单方面解除劳动合同的条件包括劳动条件恶劣、薪酬问题、自费学习等。解除劳动合同需提前通知、征求工会意见、备案，并按规定支付补助费。根据不同情况办理手续和登记待业。 法律分析 一、国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件： (1)、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： ①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的; ②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; ③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的; ④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; ⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 (2)、职工可以单方面解除劳动合同的条件 职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： ①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的; ②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; ③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的; ④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的; ⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。 二、解除劳动合同的程序和要求： 具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (1)、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续; (2)、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见; (3)、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案; (4)、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费; (5)、根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。 结语 根据以上规定，解除劳动合同需要满足一定条件，并按照规定的程序进行。用人单位和职工均有权单方面解除劳动合同，但需提前通知对方一月，并征求工会组织意见。解除劳动合同需报备上级主管部门和劳动行政主管部门。此外，根据不同情况，企业还需支付相应的生活补助费，并办理待业登记手续。解除劳动合同应严格遵守法律程序，确保双方权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。