| 问题 | 申请劳动仲裁需要哪些文件和资料？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请所需材料及程序：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人需提交书面申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。如不受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。 法律分析 申请劳动仲裁需要以下材料： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人的身份证明； 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等； 4、被申请人的身份证明。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的证据要求及注意事项 在劳动仲裁程序中，提供充分的证据是至关重要的。首先，申请人应准备好与劳动争议相关的文件和资料，如劳动合同、工资单、加班记录等。此外，还应收集证人证言、监控录像等直接或间接证据。注意，证据必须具备真实性、合法性和可信度。在提交证据时，应确保清晰、完整、有序，并附上相关解释说明。同时，要注意保密个人敏感信息。最后，建议在劳动仲裁前咨询专业律师，以了解具体的证据要求和注意事项，确保申请的顺利进行。 结语 劳动仲裁程序中，提供充分证据至关重要。申请人须准备相关文件和资料，如劳动合同、工资单、加班记录等，并收集证人证言、监控录像等直接或间接证据。证据应真实、合法、可信，提交时要清晰、完整、有序，并附解释说明。保护个人敏感信息。建议咨询专业律师，了解具体证据要求和注意事项，确保申请顺利进行。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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