| 问题 | 申请劳动仲裁需要提供哪些文件？ |
| 释义 | 劳动仲裁所需资料及法律客观： 劳动仲裁只需提交特定资料，包括书面申请、身份证、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明和证据清单。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、合同履行、解雇、福利、工资等劳动争议。 法律分析 劳动仲裁不需要公司资料需要下列资料： 1.书面仲裁申请书。 2.本人身份证及复印件。 3.有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明。 4.被申请人工商注册信息资料。 5.申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。 6.提交《证据资料清单》一式两份。 法律客观： 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁申请的材料清单及要求 劳动仲裁申请需要提供的文件包括但不限于以下几项：1.劳动合同或劳动关系证明文件，用以证明双方之间的劳动关系；2.工资支付记录或工资条，用以证明工资支付情况；3.加班记录或加班费支付记录，用以证明加班情况及加班费支付情况；4.解雇通知书或解雇证明文件，用以证明解雇事实及理由；5.证明工伤或职业病的医疗证明、诊断证明及相关医疗记录；6.证明劳动争议发生的相关证据，如通知书、邮件、短信等；7.其他与劳动争议相关的证明文件。此外，申请人还需填写劳动仲裁申请表格，并提供身份证明、联系方式等基本信息。具体要求可能因地区和具体案件而有所不同，建议在申请前咨询当地劳动仲裁机构或律师，确保提供完整、准确的文件材料。 结语 劳动仲裁申请所需资料包括：书面仲裁申请书、身份证及复印件、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料以及证据资料清单。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于劳动争议的范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。劳动仲裁申请还需提供劳动合同、工资支付记录、加班记录、解雇通知书、工伤医疗证明、劳动争议相关证据等文件。申请前建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以确保提供准确完整的文件材料。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。