| 问题 | 企业涉及工伤纠纷时，是否需要寻求法律建议？ |
| 释义 | 法律分析：企业在生产经营过程中，工伤纠纷时有发生的可能性。在处理工伤纠纷时，需要了解相关法律规定，并且理性对待纠纷双方的权益，避免因为盲目追求自身利益而抵触法律规定。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十条 规定：“用人单位违反国家规定，有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，依法要求用人单位赔偿损失：（一）未依照法律、行政法规和合同规定履行或者未按照约定向劳动者支付劳动报酬的；（二）全额支付劳动报酬，但是支付时间、支付方式违反国家规定或者书面约定的；（三）未参加社会保险或者住房公积金的；（四）违反安全卫生规定，发生事故伤害劳动者的；（五）其他侵害劳动者合法权益的情形。” 2.《工伤保险条例》第二条 规定：“本条例所称工伤，是指在用人单位生产经营过程中，因工作原因受到的伤害，包括职业病、工伤意外。” 3.《劳动保障监察条例》第三十三条 规定：“劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中，发现用人单位存在不合法行为的，应当依法予以查处。用人单位被依法认定存在违法行为，应当改正，并根据情节轻重给予相应的行政处罚，并承担因行为违法给劳动者造成的经济损失。” 以上法律依据表明，企业在处理工伤纠纷时，需要根据《劳动合同法》的规定来处理，对于未支付劳动报酬和未参加社会保险等情形，需要支付相应的赔偿；对于工伤和职业病等情况，需要从工伤保险中获得赔偿；对于存在不合法行为的企业，应当接受行政部门的监察，并承担因行为违法给劳动者造成的经济损失。因此，在涉及工伤纠纷时，企业有必要寻求法律建议，以便更好地理解相关法律规定并保护双方的合法权益。 |
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