| 问题 | 单位员工因工伤认定与单位产生纠纷，如何解决？ |
| 释义 | 工伤职工应及时向社保部门申请工伤认定，即使用人单位不承认劳动关系，也建议先申请认定，以避免错过工伤保险待遇机会。申请时需提供劳动关系证明材料，如劳动合同、签到记录等。如劳动关系存在争议，可申请仲裁或诉讼进一步确认。了解用人单位不承认劳动关系后，应尽快申请劳动仲裁并在终审判决后申请工伤认定，避免超过申请时限。 法律分析 1、在发生工伤事故后，如果单位未在规定的30天内申请工伤的，工伤职工应当及时向社保部门提出申请工伤认定。 2、用人单位不承认劳动关系的，依然建议收集相关证明材料先向社保部门申请工伤认定。这么做的原因在于，工伤职工申请工伤认定的时间仅为一年，如果时间把握不准确很可能错过时间，丧失获得工伤保险待遇的机会。 3、而对于确认劳动关系的问题，在申请工伤认定时需要提交包含与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，包括劳动合同、签到记录等相关材料。在社会保险受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，会告知申请人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时该部门做出中止时限的通知书。工伤职工此时可以通过仲裁甚至诉讼来进一步确认劳动关系。 4、在了解用人单位拒不承认劳动关系后，在事故发生后一年内尽快申请劳动仲裁要求确认劳动关系。在拿到终审判决后，尽快申请工伤认定。该方案相较于第一种方案而言，申请人应熟悉申请工伤认定的时间并避免自身超过申请时限。 拓展延伸 解决单位员工因工伤认定与单位产生纠纷的有效途径 解决单位员工因工伤认定与单位产生纠纷的有效途径可以通过以下方式进行。首先，双方可以尝试进行对话和协商，以达成共识和解决纠纷的方法。如果协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，他们可以提供中立的意见和解决方案。此外，法律程序也是一种解决纠纷的途径，单位员工可以寻求法律援助或聘请律师代理他们的权益。在法律程序中，双方将通过法庭审理来解决纠纷。最后，如果双方同意，也可以选择通过调解或仲裁达成和解协议，避免长期的法律纠纷。无论选择哪种途径，重要的是保持冷静和理性，寻求公正和合理的解决方案。 结语 在处理工伤认定与劳动关系纠纷时，工伤职工应及时向社保部门提出申请工伤认定，以确保获得工伤保险待遇。即使用人单位不承认劳动关系，也建议先向社保部门申请工伤认定，以避免错过申请时限。对于劳动关系争议，可以通过劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来进一步确认劳动关系。在了解单位不承认劳动关系后，应尽快申请劳动仲裁并在终审判决后申请工伤认定。双方可以通过对话、协商、调解、仲裁或法律程序解决纠纷，重要的是保持冷静和寻求公正解决方案。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十六条 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： （一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费； （二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录； （三）进行工伤保险的调查、统计； （四）按照规定管理工伤保险基金的支出； （五）按照规定核定工伤保险待遇； （六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。 |
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