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问题 工作签合同了,提前离职有问题吗 -法律知识
释义
    法律分析:
    有。一、与单位协商解除合同
    如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。
    二、 提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同
    此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。
    三、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权,行使此权利需要注意的事项为:
    1 、 通知一定要书面化,如前方式同
    2、 一定要积极与单位办理工作交接,并保留交接单
    3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚
    4、 这种权利的行使如果得当的话,是不需要向单位承担违约责任的。
    5、 这种权利如果行使得当的话,除了试用期内辞职之外,其它情形,还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/23 14:05:46