| 问题 | 辞退员工五险一金怎么办 |
| 释义 | 员工五险一金辞退处理方式有三种：暂停缴纳、个人承担、新公司续交。没有合同辞退也可仲裁，需按法规赔偿。未签合同辞退需支付相应赔偿金，签合同到期时可不支付赔偿金。没有合同辞退员工可要求立即结清工资，未支付可向劳动保障部门投诉，要求加付赔偿金。 法律分析 一、辞退员工五险一金怎么办 辞退员工五险一金有3种方式处理： 1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响； 2.个人承担五险一金费用继续缴纳； 3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。 《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 二、没有合同辞退可以仲裁吗 没有合同辞退可以仲裁，只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 三、没有合同辞退员工工资立马结清吗 没有合同辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。 结语 在辞退员工五险一金方面，有三种处理方式可供选择。对于没有签订劳动合同的辞退情况，仲裁是可行的，用人单位需要按照法律规定进行赔偿。同时，没有合同辞退员工可以要求工资立即结清。根据我国相关法律规定，解除劳动合同时应一次性支付工资。如有未支付情况，可向劳动保障行政部门投诉，要求加付赔偿金。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他问题或需求，请随时告知。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十三条 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。 公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 |
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