| 问题 | 劳动仲裁最长时间多久 |
| 释义 | 劳动仲裁最长六十日出结果。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一、经济补偿金的仲裁裁决书 被辞退后申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内可以出具仲裁裁决书。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、劳动仲裁裁决后起诉应该怎样办理 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，员工对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 上诉该准备什么资料？ 诉讼是处理劳动争议的最后一道程序，如果我们对劳动仲裁结果不服的话，可以在收到裁决结果之日起十五天内，向人民法院起诉。 需要准备的材料包括但不限于：原告的身份信息、被告的工商登记信息、法定代表人姓名、所主张诉讼请求内容以及具体的事实和理由。 除了上诉之外，我们还需要准备有效的身份证复印件、公司的统一社会信用代码信息和相应的证据材料等等。如果没有经过仲裁的劳动争议，法院将会拒绝受理。 根据《我国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结，如果有特殊情况需要延期的话，由本院院长批准，可以延长六个月，如果还需要延长的话，则需报请上级人民法院批准。 做出劳动仲裁裁决的时间是多久 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： (一)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； (二)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； (三)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算； (四)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算； (五)中止审理期间不计入仲裁期限内； (六)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 三、工伤仲裁赔偿后能否起诉 工伤赔偿作出仲裁裁决后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 |
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