| 问题 | 求支付：私人雇主拖欠员工薪资，怎么办？ |
| 释义 | 本文讲述了如果私人干活而其不支付工资，劳动者可以采取哪些途径进行维权。劳动者可以先打电话向当地的劳动执法监察大队投诉，或者到劳动行政部门申请劳动仲裁。如果双方成立的不是劳动关系，则劳动者可以直接向人民法院起诉。 法律分析 给私人干活而其不支付工资的，劳动者可以打电话向当地的劳动执法监察大队投诉，或是到劳动行政部门申请劳动仲裁，或者到法院申请支付令。如果双方成立的不是劳动关系，则劳动者可以直接向人民法院起诉。 拓展延伸 劳动者讨薪有几种途径？ 劳动者讨薪是维护自身权益的重要途径之一。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者讨薪可以采取以下几种途径： 1.通过协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，就薪资待遇、工作时间、劳动保护等问题进行沟通，达成一致意见。 2.通过调解仲裁：劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请调解仲裁，维护自身权益。 3.申请劳动监察：劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。 4.寻求法律援助：对于经济困难或者其他原因无法通过其他途径讨薪的劳动者，可以寻求法律援助，包括向法律援助机构申请法律援助或者向律师咨询。 5.申请人民法院诉讼：对于其他途径无法解决问题的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。 以上是劳动者讨薪的几种途径，当事人可以根据自身情况选择合适的方式维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守相关法规，保障劳动者的合法权益。 结语 劳动者如果被私人雇主拖欠工资,可以采取多种途径进行维权。可以先向当地劳动执法监察大队投诉,或者到劳动行政部门申请劳动仲裁。如果双方不是劳动关系,劳动者可以直接向人民法院起诉。请记住,维护自己的合法权益需要勇气和法律知识,建议在采取行动前咨询专业人士。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。