| 问题 | 劳动仲裁申请书范例分析 |
| 释义 | 劳动仲裁申请书的主旨是包括申请方、被申请方的基本情况，申请事项，双方发生劳动争议的事实和理由，结束语和呈文对象，以及申请人姓名、日期和手写签名按上手印。 法律分析 劳动仲裁申请书包含以下内容; 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印 拓展延伸 劳动仲裁申请书的撰写要点及注意事项 撰写劳动仲裁申请书是保障劳动者权益的重要步骤。在起草申请书时，需要注意以下要点和注意事项。首先，明确陈述申请的目的和理由，包括违法行为的描述和所受损失的具体陈述。其次，提供充分的证据支持，如合同、工资单、通知书等。此外，确保申请书的格式规范，包括正确的标题、日期、署名等。同时，要注意语言简明扼要，逻辑清晰，避免使用过于主观或情绪化的词语。最后，仔细检查申请书的拼写和语法错误，并保留一份副本作为备份。遵循这些要点和注意事项，能够增加劳动仲裁申请的成功率，并保障劳动者的权益得到有效维护。 结语 劳动仲裁申请书的撰写要点及注意事项，包括明确陈述申请目的和理由，提供充分证据支持，确保格式规范，语言简明扼要，逻辑清晰，避免主观情绪化词语，仔细检查拼写和语法错误，并保留备份。遵循这些要点和注意事项，劳动仲裁申请的成功率将提高，劳动者权益得到有效维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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