| 问题 | 工伤复员费的支付方式是否受到劳动合同的制约？ |
| 释义 | 法律分析：工伤复员费是指工伤职工因意外受伤而必须接受治疗所需支出的费用和因工致残而必须采取的措施所需支出的费用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向工伤职工支付工伤医疗费、伤残津贴、失业保险金和供养亲属死亡补助金等法定待遇。而针对工伤复员费支付方式是否受到劳动合同的制约，在法律上没有明确规定。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第三十二条： 工伤保险金的支付方式，应当采取直接支付、统筹支付和先垫付后结算等方式。 2.《劳动合同法》第四十七条： 用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬；支付社会保险费等。 3.《社会保险法》第四十五条： 参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位应当按照规定给予工伤报销。 综上所述，虽然法律没有明确规定工伤复员费支付方式是否受到劳动合同的制约，但根据相关法律规定，用人单位应当为工伤职工支付工伤医疗费、伤残津贴、失业保险金和供养亲属死亡补助金等法定待遇。因此，用人单位在支付工伤复员费时，应当按照法律规定进行支付，确保工伤职工的合法权益得到保障。 |
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