释义 |
法律规定,事业单位辞退工作人员有如下三种情况的可以辞退: 1、严重旷工:旷工属于严重规范规章制度的行为,在任何一个单位都是不被允许的,事业单位也不例外。按照规定:连续旷工超过15个工作日,事业单位可以与该旷工工作人员解除聘用合同。 有的人说,连续旷工不行,那隔几天旷一次会不会被辞退?根据规定:1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以与该旷工的工作人员解除聘用合同。 2、能力不够:就跟劳动法离“劳动者工作能力确实不足以胜任工作,用人单位可以解除劳动合同”一样; 事业单位的工作人员年度考核不合格,个人又不愿意调整工作岗位的,事业单位也可以提前30日出具解除聘用合同书。 除此之外,事业单位工作人员连续2年年度考核不合格的,将不再给予调整工作岗位的机会,直接提前30日出具解除聘用合同书就行了。 3、受到开除处分:事业单位工作人员做错事情也会收到处分,处分的等级分为警告、记过、降级、撤职和开除。 按照我国《事业单位工作人员处分暂行规定》中相关条例,受到处分的情况很多,《暂行规定》中就指出了47种,根据错误程度,情节严重的被开除。 |