| 问题 | 每月计薪天数是多少天 |
| 释义 | 21.75天，每月计薪的工作时间是21.75天，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时。 一、构成形式 1、计时工资由以下三个要素构成： 2、计量劳动与支付报酬的时间单位。 3、计量劳动量与相应报酬的技术标准。 4、劳动者所付出的实际有效劳动时间。 二、计时工资的具体形式： 1、小时工资制。 2、日工资制。 3、月工资制。 4、年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。 三、由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为两种具体形式： （一）小时工资制小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。 （二）日工资制 【法律依据】： 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。如何确定加班工资的计算基准?按新劳动法，具体计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出员工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。 |
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