| 问题 | 我一个月工资只有3000多，员工病假14天怎样算工资？ |
| 释义 | 员工病假期间工资计算方法：月工资减去病假期间的20%即为应发放工资。例如，月工资为2000元，日工资为91.95元（2000元除以21.75天）。假设员工病假4天，按照80%发放工资，即只发放294.24元。因此，当月应扣除73.56元，员工工资应发放1926.44元。 法律分析 1、计算出每天的工资。 2、病假四天只发放80%。 3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资。 4、如，月工资为2000元，日工资为2000元÷21.75天=91.95元。四天病假只发放80%，4天工资为367.8，只发放294.24元，即，当月应扣除73.56元，该员工工资当月应发放2000?73.56=1926.44元。 拓展延伸 员工病假期间工资如何计算？- 请问员工病假期间是否享有全额工资待遇？ 员工病假期间工资的计算方式根据公司的政策和法律法规而有所不同。在某些情况下，员工可能享有全额工资待遇，而在其他情况下，工资可能会有所减少。通常情况下，如果员工病假期间符合公司的规定和法律要求，他们可能有资格获得全额工资。然而，一些公司可能会有特定的规定，例如需要员工提供医疗证明或满足最低工作年限等。此外，一些国家的法律也规定了病假期间的工资支付标准。因此，建议您咨询公司的人力资源部门或查阅相关的劳动法律法规，以了解员工病假期间工资计算的具体规定。 结语 根据公司政策和法律法规，员工病假期间工资的计算方式可能会有所不同。在某些情况下，员工可能享有全额工资待遇，而在其他情况下，工资可能会有所减少。建议您咨询公司的人力资源部门或查阅相关的劳动法律法规，以了解员工病假期间工资计算的具体规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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