| 问题 | 直接起诉能否避免仲裁？ |
| 释义 | 这篇文章讲述了劳动争议的解决途径和流程。根据法律规定,当事人不能直接向法院起诉劳动争议,而应当经过仲裁程序。仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议起诉的流程包括提交仲裁裁决书、起诉书,到基层法院立案庭立案,提交相关证据,开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案,交换证据,法庭辩论,法官调解。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,人民法院应在立案之日起六个月内审结劳动争议案件。 法律分析 一、关于劳动争议解决途径的问题，是否可以直接向法院起诉？ 1、不可以。劳动争议解决的第一步是经过仲裁程序，只有经过仲裁、当事人方可向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》 七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 二、劳动争议起诉有什么流程 法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序,这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 起诉程序: 1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据。法院同意立案,会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间,你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然,最关键的还是证准备好证据。 2、开庭后,先由原告陈述,再由被告陈述,然后交换证据,接下来就是法庭辩论。 3、最后,法官调解,调解不成,法官会出判决书。 4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理劳动争议案件,应当在立案之日起三个月内审结。 结语 劳动争议解决的第一步是经过仲裁程序，只有经过仲裁、当事人方可向人民法院起诉。因此，不可以直接向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议起诉的流程为：先仲裁，再起诉。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 |
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