| 问题 | 周内在公司中午休息的时间内被马蜂蛰了算工伤吗？ |
| 释义 | 工伤应包括工作时间内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作事故伤害、工作场所内履职暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害或失踪、上下班途中的交通事故伤害等，以及其他法律规定的情形。《工伤保险条例》第十四条明确了这些情形。 法律分析 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 被马蜂蛰了，公司是否应该承担工伤责任？ 根据劳动法的相关规定，是否算作工伤取决于具体情况。被马蜂蛰咬是否属于工伤，需要考虑以下几个因素：首先，是否是在工作时间和工作地点内受伤；其次，是否是因工作职责或工作环境导致的；最后，是否符合工伤认定的相关条件。如果在公司规定的午休时间内，且工作场所有马蜂巢，且被蛰咬导致受伤，那么可以认为是工伤。在这种情况下，公司应承担相应的工伤责任，包括提供医疗救治、支付医疗费用、提供工伤补偿等。但具体情况还需根据法律法规和劳动合同进行综合判断和处理。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。 结语 根据以上情况，被马蜂蛰咬是否属于工伤需要综合考虑具体条件。如果在工作时间和工作场所内受到马蜂蛰咬，且符合工伤认定条件，可以认定为工伤，公司应承担相应责任。但具体情况需根据法律法规和劳动合同综合判断。建议咨询专业律师获取具体法律建议和帮助。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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