| 问题 | 参加劳动关系仲裁需要提供哪些材料？ |
| 释义 | 申请劳动关系仲裁所需材料及受理条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，申请人需提供身份证、劳动争议申诉书、劳动关系证据材料，用人单位还需提交相关证明文件。仲裁委员会应在收到申请后五日内受理并通知申请人，否则用人单位可向法院提起诉讼。 法律分析 申请劳动关系仲裁需要以下材料： 1、当事人的身份证以及复印件； 2、书面劳动争议申诉书； 3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系； 4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；以下不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，用人单位可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷如何进行仲裁？ 劳动纠纷的仲裁程序通常分为以下几个步骤：首先，当劳动纠纷发生时，双方应尽力通过协商解决。如果协商失败，任何一方都可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。申请人需要填写仲裁申请书，并提供与纠纷有关的证据材料。仲裁机构将受理申请并通知对方当事人。接下来，仲裁庭将组成仲裁小组，双方将被要求提供相关证据和辩护意见。仲裁庭将进行听证，并根据法律和证据作出裁决。最后，裁决书将发给双方，具有法律效力。如果任何一方对裁决不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。劳动纠纷仲裁是一种快速、低成本、有效的解决劳动纠纷的方式。 结语 劳动关系仲裁需要提供身份证、劳动争议申诉书、劳动合同等证据材料。根据法律规定，仲裁机构应在5日内受理申请并通知申请人。仲裁庭将依法审理并作出裁决，裁决书具有法律效力。如对裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。劳动纠纷仲裁是一种快速、低成本、有效的解决办法。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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