| 释义 |
法律分析：雇主必须采取合理措施，预防和减少工伤事故的发生，并制定有效的预案。工伤补偿法规定了工伤的责任和补偿标准，雇主需要根据法律规定对工人进行必要的赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》规定，雇主应当为其所雇用的工人缴纳工伤保险费用，以确保在工伤事故发生时，能够及时支付工人的基本医疗费用和生活费用。
2.《劳动合同法》规定，用人单位应当采取必要的安全措施，保障劳动者的安全和身体健康，进行安全生产教育和培训，并建立健全的安全生产责任制度。
3.《安全生产法》规定，生产经营单位必须制定预防和减少事故的规定和制度，定期组织安全生产检查，发现事故隐患及时采取措施排除。
4.《工伤保险条例实施细则》规定，用人单位要编写工伤事故应急预案，及时组织抢救和处理事故，并记录事故情况。
以上法律依据说明，只有合理预防和有效的应急预案才能保障工人的生命安全和身体健康，同时也能保障雇主的合法权益。因此，用人单位应建立健全的安全生产责任制度，制定详细清晰的工伤事故应急预案，并进行定期演练和更新。
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