| 问题 | 实习期被突然解雇，会得到赔偿吗？ |
| 释义 | 实习期被辞退，有补偿么？根据《中华人民共和国劳动合同法》，实习期被辞退不合理，可以向公司索要赔偿金。实习期的权益包括工作时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属等，实习协议应保护实习生的合法权益。对于纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼方式。以上是关于实习期被辞退补偿以及实习期权益的回答。 法律分析 实习期被辞退，有补偿么？在这种情况下，实习期被辞退不合理，可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 实习期有什么权益呢？实习期的权益：从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。以上就是对于实习期被辞退，有补偿么的问题的回答，希望对你有帮助 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，如果用人单位违反了与劳动者约定的试用期，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。因此，实习期被辞退的情况下，你有权向公司索要相应的赔偿金。在实习期中，你还享有其他权益保护，例如合理的实习时间、实习报酬、伤亡待遇、知识产权归属等。如有纠纷，你可以友好协商或通过诉讼解决。希望以上回答对您有所帮助。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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