| 问题 | 试用期已过，合同未签，我被辞退了，该怎么办？ |
| 释义 | 试用期未满一个月又没有签合同被辞退，工资要依法结清，违法可申请劳动仲裁维权。用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，也需支付二倍工资。 法律分析 试用期未满一个月又没有签合同被辞退，如果经用人单位证实不符合录用条件，是可以解除合同的，但是工资要依法结清的。单位的做法违法的，可以申请劳动仲裁维权的。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 被辞退后如何维权和处理？ 被辞退后，您可以采取以下措施来维权和处理： 1.理性沟通：首先，与雇主进行理性和冷静的沟通，了解辞退的原因和具体情况。尽量保持冷静和客观，表达您的立场和观点。 2.查阅合同和法律：仔细研究您的雇佣合同，了解其中的条款和终止条件。同时，研究相关的劳动法律法规，确保您的权益得到保护。 3.寻求法律援助：如果您认为辞退是不合法或存在违法行为，可以寻求专业的法律援助。咨询一位律师，了解您的权益和可行的法律途径。 4.收集证据：收集与辞退相关的证据，如邮件、聊天记录、工作评估等。这些证据可以支持您的主张，并在维权过程中起到重要作用。 5.调解和仲裁：如果与雇主的沟通没有达成一致，可以考虑通过调解或仲裁解决争议。这些机构可以提供中立的第三方来协助解决纠纷。 6.寻找新的就业机会：同时，您也可以开始寻找新的就业机会，以减轻经济和心理压力。更新简历、利用社交网络和求职网站，积极寻找新的职业机会。 7.保持积极心态：面对被辞退的困境，保持积极的心态非常重要。寻求家人、朋友和专业人士的支持，关注自身的身心健康，为重新开始做好准备。 请注意，以上答案仅供参考，具体应根据个人情况和法律法规进行调整和实施。 结语 根据相关法律规定，如果试用期未满一个月又没有签合同被辞退，单位应依法结清工资。如果单位违法，您可以申请劳动仲裁维权。根据法律规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。在维权过程中，您可以理性沟通、查阅合同和法律、寻求法律援助、收集证据、调解和仲裁，并积极寻找新的就业机会。请保持积极心态，为重新开始做好准备。以上为个人建议，具体操作应根据个人情况和法律法规执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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