| 问题 | 上班时间被人打了算工伤吗 |
| 释义 | 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生盾，则不算。 一、下班路上工地摔伤算工伤吗 下班路上摔伤不算工伤。可以认定为工伤的情形有： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的等。 二、出差自己摔伤算工伤吗 出差自己摔伤是不算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下的情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 三、与同事口角被打受伤能认定为工伤吗 与同事口角被打受伤不可以认定为工伤，这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。同时也不符合其它工伤或者视同工伤的认定情形。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是'工作时间'和'工作场所'是两个必须同时具备的条件，同时还得是'因工作原因'而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。 |
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