| 问题 | 没有合同农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效 |
| 释义 | 农民工工资拖欠问题,向劳动监察大队投诉是最迅速、最直接有效的方式。根据法律规定,当事人向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的,可以依法向当地人民法院申请支付令,或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,让用人单位支付工资。如果还不支付,可申请法院强制执行。 法律分析 农民工工资拖欠问题，向劳动监察大队投诉是最迅速、最直接有效的方式。根据法律规定,当事人向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的,可以依法向当地人民法院申请支付令,或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,让用人单位支付工资。如果还不支付,可申请法院强制执行。 拓展延伸 劳动仲裁与法院，哪个更快更直接？ 劳动仲裁和法院是解决劳动争议的两种不同的途径。按法律规定，仲裁庭在作出裁决前需要组成合议庭，并且需要经过一定的程序，因此相对于法院而言，仲裁庭的裁决时间较长。而法院则具有审理案件的权利，在审理之后可以快速作出裁决，因此相对于仲裁庭而言，法院的裁决时间较短。 从维护当事人合法权益的角度来看，法院的快速裁决能够更好地保护当事人的权益，因为法院在审理案件时可以充分调查案情，并且可以依据法律直接作出裁决，避免了不必要的程序和时间浪费。因此，在劳动争议解决中，如果当事人想要更快地获得裁决，可以选择向法院提起诉讼。 然而，仲裁庭在维护当事人合法权益方面也具有重要作用。仲裁庭在审理案件时同样需要充分调查案情，并且可以依据法律直接作出裁决，避免了不必要的程序和时间浪费。因此，在劳动争议解决中，如果当事人想要在保护权益的同时，也需要更快地获得裁决，那么可以选择向仲裁庭提起仲裁。 综上所述，劳动仲裁与法院在维护当事人合法权益方面都具有重要作用，仲裁庭的裁决时间较长，而法院的裁决时间较短。因此，当事人可以根据自己的需求和实际情况选择不同的解决途径。 结语 农民工工资拖欠问题,可向劳动监察大队投诉,也可依法向当地人民法院申请支付令或直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。如果用人单位仍不支付,可申请法院强制执行。最迅速、最直接有效的方式是及时投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 版权说明:对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。 点赞 收藏 分享至 |
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