| 释义 |
旷一扣三是不合法的。劳动法明确规定用人单位不得克扣工资，如果单位因此多扣发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。同时需要注意，工资属于劳动报酬，索要工资不受劳动法规定的一年时效限制，但劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提起仲裁，且必须经过仲裁前置程序才能诉至法院。根据《劳动仲裁法》第二条的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。
该内容由 王金虎律师
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