| 释义 |
辞职拖欠的薪资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠薪资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规章在仲裁或诉讼的时候，要求除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。 实践中，被拖欠薪资的员工最好是采取以下举措：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处置。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付薪资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠薪资，在劳动关系存续期间追讨薪资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回薪资的，那么员工最后可以去提起诉讼处置。最后，发现老板一直找借口拖欠薪资的，员工最好是提高警，旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取举措。如果被拖欠薪资的人较多，并且薪资总额较大，那么必要时也可以报警处置。不过，最好是按照一般劳动争议处置办法解决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规章的外，可可以向人民法院提起诉讼
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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