| 问题 | 中华人民共和国社会保障缴费基数和比例是多少？ |
| 释义 | 社保缴费基数及比例的规定，单位应足额缴纳社保是法定义务，个人可按意愿缴纳基本医疗和养老险，城镇户籍人员可缴纳居民社保，异地户口需办理转移手续。 法律分析 一、社保的缴费基数及比例 缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位(人)的缴费基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60%-300%之间。 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;当职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 二、单位缴社保和个人缴社保的具体情况 单位缴社保对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。个人缴社保对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳基本医疗和养老险。拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保，异地户口的人员如果想在当地办理社保，需要先办理“社保转移”手续再参保。 拓展延伸 中华人民共和国社会保障制度的发展与变革 中华人民共和国社会保障制度的发展与变革是一个长期而持续的过程。自改革开放以来，中国社会保障制度不断完善，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个领域。政府逐步提高了社会保障缴费基数和比例，以确保社会保障金的充足性和可持续性。同时，随着经济社会的发展和人口老龄化的挑战，社会保障制度也面临着调整和改革的压力。未来，我们可以期待更加全面、公平和可持续的社会保障制度，以满足人民对社会保障的需求。 结语 社会保障制度的发展与变革是一个长期的过程，为确保社会保障金的充足性和可持续性，政府逐步提高了社会保障缴费基数和比例。单位和个人都有具体的缴费情况，单位必须为员工足额缴纳社会保险，而个人可以按意愿缴纳基本医疗和养老险。未来，我们期待更全面、公平和可持续的社会保障制度，以满足人民对社会保障的需求。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 |
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