| 问题 | 巨额劳动合同违约金合法吗？ |
| 释义 | 巨额劳动合同违约金不合法，违约金数额应公平合理。劳动者需支付违约金的情形包括专项培训费用及商业秘密保密违约。合同违约应承担赔偿责任，根据约定或法定规定进行处理。双方协商不成时，可通过法院索偿。 法律分析 一、巨额劳动合同违约金合法吗? 不合法。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。 劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、合同违约怎么赔偿? 合同违约是工作生活中常见的一种合同纠纷，常见的有房屋买卖合同违约、租赁合同违约、借款合同违约等，而合同违约必然会产生一定的法律后果，最直接的就是要承担合同违约赔偿责任。 合同违约赔偿责任，是有约定从约定处理，无约定的从法定处理。常见的合同违约赔偿，包括定金、合同违约金、违约损害赔偿等。在要求对方承担合同要违约责任时，应当合理维权索偿，若双方协商赔偿未达成一致时，最好的方法是向法院提起诉讼，通过法院合法索偿。 巨额的劳动合同违约金是不合法的，设立为违约金时，要遵循公平的原则。合同违约会产生一定的法律结果，最直接的就是要承担违约赔偿责任，如果双方签订合同时有违约约定，需要按照约定来处理，没有约定，需要按照实际损失进行赔偿。双方协商赔偿未达成一致意见时，最好的方法是向人民法院提起诉讼。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，巨额劳动合同违约金是不合法的，违约金的数额应当遵循公平原则，并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者须交违约金的情形包括为接受专项培训或保守商业秘密等情况。合同违约会导致法律后果，赔偿责任应根据约定或法定进行处理。在协商赔偿未达成一致意见时，可向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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