| 问题 | 离职后公司拖欠工资应该怎么样办 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：投诉劳动监察大队、申请劳动争议仲裁委员会仲裁并要求双倍工资，或直接起诉法院要求支付欠条工资。《劳动法》规定，用人单位侵害劳动者权益需支付工资报酬、经济补偿，并可支付赔偿金，包括克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准和未支付经济补偿。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 应对公司拖欠工资的法律措施 当公司拖欠工资时，您可以采取以下法律措施来维护您的权益。首先，您可以与公司进行沟通，明确提出要求并要求支付拖欠的工资。如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求仲裁解决纠纷。如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径追回拖欠的工资。此外，您还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以进行调查并对公司进行处罚。请记住，保留相关证据和文件，如工资单、合同等，以支持您的主张。在采取法律行动之前，建议咨询专业律师，以获得具体的法律建议和指导。 结语 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可通过三种途径要求支付工资：1、向劳动监察大队投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、如有欠条，可直接起诉到法院。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为将受到法律制裁。在维护自身权益时，建议与公司沟通并保留相关证据，如需法律行动，可咨询专业律师以获得具体指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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