| 释义 |
法律分析：律师会见可以在一定程度上协助解决劳动纠纷，但最终解决还需依据具体情况。员工可以聘请律师代表其参与劳动纠纷调解或仲裁程序，律师会见也可以为员工提供法律建议，提高员工的谈判能力。但是，在解决劳动纠纷时，还需依据相关法律法规和劳动合同的约定，判断纠纷的性质、责任以及赔偿标准等问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条：单位与劳动者应当通过协商，共同解决劳动争议。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十八条：劳动者对用人单位侵犯劳动合法权益的行为，有权向有关行政部门申诉，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：劳动争议应当通过劳动行政部门调解，当事人不服劳动行政部门作出的调解决定的，可以依法向人民法院提起诉讼。
4.《中华人民共和国律师法》第三十四条：律师有权代理当事人参加仲裁和诉讼。
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