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问题 员工自愿加班是否需要支付加班费?
释义
    这篇文章解释了加班的定义以及双休日出差是否算加班的问题。文章指出,只要员工自愿加班且用人单位不认可加班记录,那么这就不属于加班,用人单位无需支付加班费。另外,文章还探讨了劳动仲裁为什么不支持加班费的问题,指出需要提供相关证据来证明自己是该单位员工并明确主张的加班时间。
    法律分析
    不需要支付加班费。如果员工自愿加班,用人单位不需要承担加班费责任。只要员工的工作不是用人单位要求或决定的,也没有得到用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,那么这就不属于加班,用人单位无需支付加班费。
    一、双休日出差是否为加班?能否用出差津贴、出
    加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。对于双休日出差是否算加班,需要视情况而定。
    第一,若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位又不能够安排补休的,由于该工作日不是正常工作日,则属于加班。
    第二,若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班。
    出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费,也不包含有加班费的内容,因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵作全部或者一部分加班费。
    二、劳动仲裁为什么不支持加班费?
    劳动仲裁支付加班费,根据《劳动仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,职工主张加班工资需准备相关证据。加班证据首先要证明自己是该单位员工,包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等;其次职工要明确主张的加班时间,需要搜集考勤记录,最好有单位公章或负责考勤部门领导签字,其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。如果没有相关证据,也可以要求单位出具两年内的考勤记录。
    拓展延伸
    员工周末加班规定
    员工被安排在周末加班的,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。周末安排劳动者加班又安排劳动者补休的,不需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
    结语
    这段话阐述了加班的相关规定和判断标准。根据规定,如果员工自愿加班且用人单位不需要承担加班费责任,那么就不属于加班,用人单位无需支付加班费。另外,出差在外是否算加班也需要根据情况而定。虽然出差津贴和出差补贴不是法定的加班费,但也不能用来说明全部或一部分加班费。最后,劳动仲裁支持支付加班费,但需要职工提供相关证据来证明自己是该单位员工并明确主张的加班时间。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    
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更新时间:2025/2/3 19:03:46