| 问题 | 人事争议仲裁处理原则与案件管辖是如何规定的 |
| 释义 | 人事争议仲裁处理原则：以事实为依据，以法律为准绳；当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等；及时、公平、合理；其他。案件管辖规定：中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市人事争议仲裁机构处理；其他。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的1039%以上的常见法律风险。 法律依据 《人事争议处理规定》第四条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。 当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。 《人事争议处理规定》第五条 处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。 |
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