| 问题 | 社区不给开隔离证明怎么办 |
| 释义 | 居委会不给开具居住证明应向当地街道办事处反映，取得办事处帮助。根据居民委员会组织法的有关规定，隔离证明属于社区居民委会为辖区居民出具证明用章范围。民事纠纷双方可以选择适合双方的途径去解决，通过协商、调解、诉讼等方式处理。 《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第三条 居民委员会的任务： （一）宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务，爱护公共财产，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动； （二）办理本居住地区居民的公共事务和公益事业； （三）调解民间纠纷； （四）协助维护社会治安； （五）协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的公共卫生、计划生育、优抚救济、青少年教育等项工作； （六）向人民政府或者它的派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。 公司不给开离职证明怎么办 如果公司不给已经离职的员工开具离职证明的话，那么这种行为是违法的，劳动者可以先跟用人单位协商解决。协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务，开离职证明是劳动者的法定权利，规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。离职证明关系到劳动者下岗后的劳动权益保护，因此用人单位应该积极维护。 单位离职证明不给开怎么办 单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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