| 问题 | 因疫情无法上班工资怎么算 |
| 释义 | 国家规定受疫情影响不能正常上班的工资还是按照原劳动合同的约定计算的，但企业如果存在实质性的困难，可以跟员工进行协商，特别是在停产时间已经超过一个月的基础上，工资待遇可以降低，按照政府规定的最低工资标准发工资也可以。 一、因为疫情不上班工资怎么算? 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 二、由于疫情原因，公司要求返工人员自我隔离14天，且要求自己解决住宿问题，请问这合理吗?自我隔离期间是否有工资? 需要支付工资，但是针对住宿费目前没有明确规定单位需要承担，建议协商解决。综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，因紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬。 三、还没有复工，开始要发工资发不出工资了怎么办? 企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者员工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。 企业在疫情当中是必须要学会自救的，关键是这种特殊情况下，企业做任何的决定，特别是事关员工合法权益的，都不能不经过员工的同意。对不能正常上班的员工，给员工发放一笔生活费或者说按最低工资标准付工资都不违法，但不能不发工资。 【法律依据】： 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》第三条第四款  支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的员工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与员工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 第三条第六款  保障员工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的员工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的员工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的员工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。 第三条第五款  支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或员工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。 原劳动部《关于印发的通知》 第十二条  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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