| 问题 | 劳动者提前通知解除劳动合同是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同法规定劳动者有权单方面解除合同，无需理由，但需提前通知。试用期内提前三天通知即可，试用期满需提前三十日书面通知。需要注意，法律未规定劳动者不履行通知义务的后果，用人单位可要求支付一个月工资作为补偿/替代。 法律分析 劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。需要注意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。 拓展延伸 劳动合同解除：劳动者提前通知的法律规定与合法性分析 劳动合同解除是劳动关系中的重要问题，而劳动者提前通知解除劳动合同的法律规定与合法性也备受关注。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在解除劳动合同前通知雇主的时间、方式等方面存在一定的规定。对于劳动者提前通知解除劳动合同的合法性，需要综合考虑具体情况和相关法律规定。例如，是否符合解除合同的正当理由、是否满足通知期限等。因此，劳动者提前通知解除劳动合同的合法性需要根据具体情况进行分析和判断，以确保合法权益的保护和法律的遵守。 结语 劳动合同法赋予劳动者单方面解除权利，无需理由，但需提前通知。试用期内劳动者提前三天通知即可解除，试用期满的劳动者需提前三十日书面通知用人单位。需注意，法律未规定劳动者不履行通知义务，用人单位可要求劳动者支付一个月工资作为补偿。劳动者提前通知解除劳动合同的合法性需综合考虑具体情况和法律规定，如正当理由和通知期限等。确保合法权益保护和法律遵守。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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