| 问题 | 住房公积金属于年金吗 |
| 释义 | 备案制下的事业单位招聘将实行定岗不定人，员工与单位签订劳动合同，享受五险二金待遇。职工可根据情况提取住房公积金，包括购房、离退休、丧失劳动能力、出境定居、偿还贷款、房租超支等。 法律分析 备案制有住房公积金。 一、备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。无论是公立医院和高校还是其他事业单位，今后在招聘的人员制度上大多部分都是备案制，不再是原来的事业编制规定了。 事业单位还是与员工签订国家规定的劳动合同，享受和在编员工一样的“五险二金”福利待遇（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）。 二、职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2、离休、退休的； 3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 4、出境定居的； 5、偿还购房贷款本息的； 6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。 拓展延伸 住房公积金是否适用于退休金制度 住房公积金是一种由雇主和雇员共同缴纳的资金，旨在为员工提供购房和租房的资金支持。与退休金制度不同，住房公积金主要用于解决住房问题，而不是作为退休后的养老金来源。虽然住房公积金在一些国家或地区可能与退休金制度有一定的关联，但它们仍然具有不同的目的和运作方式。退休金制度通常是为了保障员工在退休后能够维持基本生活水平，而住房公积金则是为了帮助员工解决住房问题。因此，住房公积金不适用于退休金制度，它们是两个独立的概念和制度。 结语 备案制下的事业单位保留了其性质，实行定岗不定人的原则。招聘人员制度大多采用备案制，不再是原来的事业编制。事业单位与员工签订劳动合同，享受与在编员工相同的五险二金福利待遇，包括住房公积金。职工满足一定条件可以提取住房公积金，如购房、离休、退休、完全丧失劳动能力等。住房公积金是为员工提供购房和租房的资金支持，与退休金制度不同，其目的在于解决住房问题。两者是独立的概念和制度。 法律依据 《住房公积金管理条例》第二条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。 |
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