| 问题 | 8级伤残的赔偿金额是多少？ |
| 释义 | 职工因工致残七至十级伤残享受待遇：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级为12个月工资，八级为10个月工资，九级为8个月工资，十级为6个月工资；劳动合同期满终止或解除，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由政府规定。 法律分析 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 8级伤残赔偿标准及申请流程 根据相关法律法规，8级伤残的赔偿标准及申请流程如下：根据《劳动能力鉴定标准》，8级伤残是指因工作原因导致劳动能力减损程度达到40%至50%的伤残等级。根据不同地区的规定，具体的赔偿金额可能会有所不同。一般来说，赔偿金额包括伤残补助金、医疗费用、误工费等。申请流程一般包括以下步骤：首先，需向所在单位或劳动保障部门提交伤残鉴定申请；然后，经过相关部门的鉴定评估，确定伤残等级；最后，根据伤残等级，申请领取相应的赔偿金。具体的申请流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据法律法规和相关政策进行判断和处理。 结语 根据相关法律法规，8级伤残的赔偿标准及申请流程如下：根据《劳动能力鉴定标准》，8级伤残是指因工作原因导致劳动能力减损程度达到40%至50%的伤残等级。赔偿金额包括伤残补助金、医疗费用、误工费等。申请流程包括提交伤残鉴定申请、鉴定评估、确定伤残等级、申请领取赔偿金。具体流程请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取准确信息。请注意，以上仅供参考，具体情况需根据法律法规和相关政策处理。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 |
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