| 释义 |
法律分析：使用童工处罚标准是，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
使用童工的补救措施如下：
1、必须马上停止童工工作；
2、报告当地劳动局，并尽快安排健康检查=若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担；
3、公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾；
4、公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人，送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求；
5、如果该童工是其家庭的主要经济来源，该公司必须为其家庭提供经济援助，直至该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄，提供经济援助。
法律依据：《禁止使用童工规定》
第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
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