| 问题 | 劳动合同法关于加班工资的规定是怎样的 |
| 释义 | 劳动合同法中没有明确规定加班工资，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。加班工资的计算基数根据劳动合同中工资约定或实际工资确定。拖欠加班工资可通过仲裁申请解决。加班工资的具体计算标准需根据具体情况而定，包括工作时间段、是否安排补休等。劳动合同中应明确加班工资条款。 法律分析 一、劳动合同法关于加班工资的规定是怎样的? 《劳动合同法》中没有关于加班工资的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班工资的计算基数怎么确定? 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 三、用人单位拖欠加班工资的仲裁申请书怎么写? 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 由此可见，加班工资的计算并不是固定的，要看具体在什么时间段内加班，而且休息日安排劳动者加班，如果可以安排补休就能不发加班费，但法定节假日的加班工资是不能用补休替代的，签劳动合同的时候，劳动合同中也应该有关于加班工资的条款。 结语 加班工资的规定在《劳动合同法》中并未明确规定，而是在《中华人民共和国劳动法》中有具体规定。根据劳动法的规定，用人单位应根据不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班工资的计算基数应根据劳动合同中的约定或以实际工资为基础，扣除其他补贴后计算。如果用人单位拖欠加班工资，可以通过劳动争议仲裁申请书向劳动争议仲裁委员会申请裁决。在签订劳动合同时，应明确约定加班工资的相关条款。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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