| 问题 | 最新的事业单位职工龄计算规则 |
| 释义 | 事业单位除名职工和自动离职职工的工龄计算方法应一致，根据是否受过开除处分来确定。如果没有受过开除处分，除名前的工龄可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。如果受过开除处分，则工龄从受处分或刑满释放后重新参加工作开始计算。 法律分析 事业单位因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。 劳办发(1995)104号文件提到关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。：即：应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。(也就是说除名前的连续工龄不能视同缴费年限，其重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算)。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。 所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。 拓展延伸 事业单位自动离职员工的工龄计算方式及相关规定 事业单位自动离职员工的工龄计算方式及相关规定根据国家相关法律法规和单位内部规定进行确定。通常情况下，工龄计算从员工入职日期开始计算，包括在职期间的正式工作时间。具体计算方式可能因单位而异，一般以年、月、日为单位进行计算。在计算工龄时，可能会考虑到员工的实际工作时间、休假、调休等因素，并根据单位的规定进行调整。此外，一些特殊情况，如员工因病或其他原因长期休假、停薪留职等，工龄计算方式可能会有所不同。因此，建议员工在离职前咨询单位人力资源部门或相关法律专业人士，以了解具体单位的工龄计算方式及相关规定。 结语 根据以上内容，结论是：事业单位自动离职员工的工龄计算方式及相关规定应根据国家法律法规和单位内部规定确定。一般而言，工龄计算从员工入职日期开始计算，包括在职期间的正式工作时间。具体计算方式可能因单位而异，需咨询单位人力资源部门或法律专业人士以了解具体规定。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。 企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。 企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。 |
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