| 问题 | 公司私自变更的合同是否有效 |
| 释义 | 公司私自变更的合同无效。 可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。 合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上,双方各执一份,报有关部门备案一份。 合同可以变更。如果是在合同上直接改动,必须同时在几份上作出相同修改,并由合同双方签字或盖章。 一、调岗降薪的合法程序怎么走 根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的： （1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。 （2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。 （3）跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。 （4）将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。 二、签过空白合同怎么去发证据？ 一般来说，空白合同是不能签的，所谓合同，就是双方或多方就某些事项达成一致意见所签订的书面文件.合同中的所有条款，必须是双方或多方共同意愿，所有条款必须合法。书面合同一经签订，就不能再增删一字一句，要增删修改条款，必须共同协商补充协议。所以空白合同是不能签字的，合同条款都没有，双方各执一份空白合同，双方各自按照自己的意愿写上条款，还怎么是合同?至于如何弄到证据，空白合同就是证据。 三、劳动合同变更后是否还有效 已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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