| 释义 |
如果用人单位没有支付加班费，劳动行政部门会责令他们在规定期限内支付。如果他们仍然没有支付，就会被要求支付额外的赔偿金，金额在应支付加班费的50%到100%之间。用人单位安排员工加班时，必须按照法律规定支付加班费。
法律分析
用人单位未支付加班费，劳动行政部门责令限期支付仍然未支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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