| 问题 | 上月工资因离职而产生波动吗？ |
| 释义 | 劳动者自离行为导致单位损失，会影响上月工资。单位可按劳动合同约定从工资中扣除一部分作为赔偿，但不超过月工资的20%。劳动关系解除或终止时，单位应一次性支付劳动者工资。 法律分析 劳动者自离的行为如果给单位带来损失的，会影响其上月的工资。 劳动者可以按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除一部分作为对单位的赔偿，但每月扣除的部分不超过劳动者月工资的20%。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 自离离职是否会影响上个月的薪资发放？ 自离离职通常不会影响上个月的薪资发放。根据大多数劳动法规定，员工在离职时有权获得他们在离职前工作期间所应得的全部工资，包括上个月的薪资。工资发放通常遵循支付周期，无论员工何时离职，他们在离职前的工作期间所应得的工资将在下一个支付周期内结算并发放。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议您查阅与您所在地区和雇主相关的劳动法规定，或与人力资源部门或法律顾问咨询，以确保您的权益得到保护。 结语 根据大多数劳动法规定，劳动者在离职时有权获得他们在离职前工作期间所应得的全部工资，包括上个月的薪资。工资发放通常遵循支付周期，无论离职时间如何，工资将在下一个支付周期内结算并发放。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议您查阅相关劳动法规定或咨询专业人士，以确保您的权益得到保护。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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